物華公司激發(fā)干部新活力——開展競(jìng)聘上崗工作
發(fā)布：2023-06-12 13:56:09
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人才培養(yǎng)和干部選拔任用，打造一支“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”的干部隊(duì)伍，增強(qiáng)樹立“闖勁足、創(chuàng)勁新、干勁實(shí)”真抓敢拼的過硬作風(fēng)，5月10日，物華聯(lián)合黨支部成立競(jìng)聘評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，認(rèn)真有序開展綜合辦公室主任和托管企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工作主管的競(jìng)聘上崗工作。
在5月30日物華公司組織開展的競(jìng)聘上崗演講比賽上，參與競(jìng)崗演講的選手重點(diǎn)圍繞個(gè)人主要成績(jī)、對(duì)競(jìng)聘職位所具備的優(yōu)勢(shì)、工作思路及如何履職等方面進(jìn)行演講，他們用樸實(shí)的語言，真摯的情感表達(dá)了決心和信心，展現(xiàn)了工作熱情和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍?，展示了突破自我、積極向上的靚麗風(fēng)采，營(yíng)造了“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的選人用人氛圍。演講結(jié)束后，考評(píng)組圍繞選手們的儀態(tài)舉止、演講表現(xiàn)、邏輯思維和思路舉措四方面進(jìn)行打分。
本次競(jìng)聘上崗工作的順利開展，是物華公司加大人才培養(yǎng)、深入推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和提升人才管理的積極實(shí)踐，改善了對(duì)年輕干部培養(yǎng)重視不夠、中層正職干部長(zhǎng)期缺配的現(xiàn)狀，對(duì)進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)、促推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐提供了強(qiáng)有力的人才支撐。
